ТРЕБОВАНИЯ К ТРУДУ

（1） Детский труд и защита несовершеннолетних работников

● Компания не будет использовать или поддерживать использование детского труда, который соответствует приведенному выше определению.

● В случае обнаружения детского труда компания должна разработать, задокументировать и сохранить политику и письменные процедуры, предназначенные для освобождения этих детей, а также эффективно информировать сотрудников и заинтересованные стороны о ситуации.Компания также должна предоставить этим детям адекватную финансовую и другую поддержку, чтобы они могли получать школьное образование до тех пор, пока они не достигнут возраста ребенка согласно приведенному выше определению.

● Компания должна подать заявление в отдел труда местного самоуправления и составить список несовершеннолетних работников, если они трудоустроены.

● Компания может нанимать несовершеннолетних работников.Однако, согласно правилам обязательного образования, несовершеннолетние работники могут работать только во внеучебное время.При любых обстоятельствах общее время ежедневных занятий, работы и перевозки несовершеннолетних работников не может превышать 10 часов, а ежедневная работа не может превышать 8 часов.Кроме того, несовершеннолетним работникам запрещены ночные смены.

● Компания не должна помещать детей или несовершеннолетних работников в опасную, небезопасную или вредную для здоровья среду, как внутри, так и за пределами рабочего места.

● Компания должна организовать прохождение несовершеннолетними работниками предварительного, послеоперационного и послеоперационного медицинского осмотра.

（2） Принудительный или обязательный труд

● Компания не должна использовать или поддерживать использование принудительного и обязательного труда, а также не может требовать от сотрудников уплаты «залога» или предоставления удостоверения личности при начале работы.

● Компания и организация, предоставляющая рабочую силу для компании, не должны задерживать часть заработной платы, льгот, имущества или документов работников, чтобы заставить сотрудников непрерывно работать в компании.

● Работники имеют право покинуть рабочее место после завершения стандартного рабочего времени.Сотрудники имеют право расторгнуть свои трудовые договоры после разумного периода уведомления для компании.

● Компания не должна применять телесные наказания, нападения, личные обыски и оскорбления в отношении сотрудников, а также не принуждать работников посредством насилия, угроз или незаконных ограничений личной свободы сотрудников.

（3）Требования к рабочему времени и времени отдыха

● Компания обязуется соблюдать применимые законы и отраслевые стандарты в отношении рабочего времени и праздничных дней.Нормальное рабочее время в неделю должно соответствовать законам и правилам и не должно превышать 48 часов базовой заработной платы и социального страхования.

● Сотрудники должны отдыхать не менее одного дня за шесть рабочих дней подряд.Любая сверхурочная работа должна быть добровольной.

● Компания должна создать механизм управления рисками сверхурочной работы для обеспечения физического и психического здоровья сотрудников, а также достижения устойчивого развития предприятия.

（4）Гарантия базовой заработной платы и социальное страхование

● Компания должна гарантировать, что заработная плата, выплачиваемая за стандартную рабочую неделю, всегда будет соответствовать, по крайней мере, установленному законом или отраслевой минимальной заработной плате, а социальное обеспечение должно обеспечиваться сотрудникам в соответствии, по крайней мере, с национальными законами и правилами.

● Компания обязана оплачивать сверхурочную работу в соответствии с требованиями законодательства.

● Компания гарантирует, что заработная плата не будет удерживаться в дисциплинарных целях, а также обеспечивает четкое и подробное информирование сотрудников о заработной плате и льготах на регулярной основе.Компания также должна обеспечить полное соответствие заработной платы и льгот всем применимым законам.Заработная плата и премии выплачиваются работникам в наличной или безналичной форме.

● Компания не должна применять чисто трудовые договоры или ложную систему ученичества для обхода обязательств перед сотрудниками в соответствии с действующим законодательством, регулирующим правила труда и социального обеспечения.

● Компания должна приобрести социальное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве или государственное страхование для сотрудников в соответствии с законодательством.

（5） Защита прав и интересов сотрудниц

● Сотрудницы-женщины имеют равные возможности работать с мужчинами, за исключением местных должностей или должностей, которые не подходят для женщин.

● Компания должна запретить привлечение сотрудниц к участию в запрещенной на местном уровне работе.

● Компания не должна привлекать сотрудниц, находящихся в период менструации, к выполнению предписанного государством физического труда 3-го уровня интенсивности, например, к работам на высоте, при низкой температуре, в холодной воде.

● Компания должна запретить сотрудницам заниматься запретной на местном уровне работой во время беременности, а сотрудницы-женщины должны пользоваться отпуском по беременности и родам строго в соответствии с местным законодательством.

● Компания должна запретить сотрудницам-женщинам заниматься местными запретными работами, устанавливать продленный рабочий день или работать в ночную смену в течение одного года периода грудного вскармливания.

（6）Дисциплинарные меры

● Компания должна относиться ко всем сотрудникам с достоинством и уважением.Компания не должна применять или поддерживать телесные наказания, моральное или физическое принуждение и словесные оскорбления, а также обращаться с сотрудниками грубо и бесчеловечно.

（7）Нет системы дискриминации и поведения

● Компания не должна участвовать или поддерживать дискриминацию по признаку расы, национального или социального происхождения, социального класса, происхождения, религии, физических недостатков, пола, сексуальной ориентации, семейных обязанностей, брака, членства в профсоюзе, политических убеждений, возраста или других факторов. вопросы, касающиеся найма, вознаграждения, возможностей обучения, продвижения по службе, увольнения или выхода на пенсию.

● Компания обязуется уважать сотрудников разных рас и религий и обеспечивать необходимые удобства и условия в соответствии с их обычаями.

● Компания не должна допускать каких-либо угроз, оскорблений, эксплуатации и навязчивых сексуальных домогательств, включая позу, язык и физический контакт, на рабочем месте, в месте проживания сотрудников или в других местах.

（8） Уважение прав работников в ассоциации, равные консультации и общение

● Компания должна создавать организации, которые могут представлять и защищать законные права и интересы сотрудников и иметь возможность осуществлять деятельность независимо в соответствии с законодательством (например, профсоюзы, рабочие конгрессы, клубы или другие каналы связи).

● Компания уважает права всех сотрудников свободно создавать профсоюзы и вступать в них, а также вести коллективные переговоры.

● Когда права на свободное объединение и ведение коллективных переговоров ограничены законодательством, компания должна помочь всем сотрудникам получить независимые права на свободное объединение и ведение переговоров по аналогичным каналам.

● Компания должна обеспечить, чтобы такие представители сотрудников не подвергались дискриминации и могли связаться с сотрудниками, которых они представляют, на рабочем месте.